Brecha salarial en Castilla-La Mancha
Castilla-La Mancha
15,5 %
Puesto
14 / 19
de mayor a menor
Frente a la media
−3,1 %
media: 16,0 %
Brecha salarial en Castilla-La Mancha es de 15,5 % según INE — Encuesta Estructura Salarial 2022. Castilla-La Mancha ocupa el 14º puesto de 19 comunidades autónomas, un 3,1 % por debajo de la media (16,0 %). Sale mejor parada que la mayoría.
Diferencia porcentual entre el salario medio de los hombres y el de las mujeres. Un 15% significa que los hombres cobran de media un 15% más que las mujeres en esa comunidad. El extremo superior lo marca Ceuta (20,9 %) y el inferior Canarias (4,7 %). Justo por encima de Castilla-La Mancha está Castilla y León con 15,6 % y por debajo, La Rioja con 14,7 %.
Ranking de comunidades autónomas: brecha salarial (2023)
| # | comunidad autónoma | Brecha salarial |
|---|---|---|
| 1 | Ceuta | 20,9 % |
| 2 | Navarra | 20,7 % |
| 3 | Asturias | 20,1 % |
| 4 | Melilla | 19,4 % |
| 5 | Región de Murcia | 19,2 % |
| 6 | Aragón | 19,1 % |
| 7 | Cantabria | 18,6 % |
| 8 | Comunidad Valenciana | 16,9 % |
| 9 | Cataluña | 16,8 % |
| 10 | Comunidad de Madrid | 16,6 % |
| 11 | Andalucía | 16,1 % |
| 12 | Galicia | 15,7 % |
| 13 | Castilla y León | 15,6 % |
| 14 | Castilla-La Mancha | 15,5 % |
| 15 | La Rioja | 14,7 % |
| 16 | País Vasco | 12,8 % |
| 17 | Extremadura | 11,9 % |
| 18 | Baleares | 8,7 % |
| 19 | Canarias | 4,7 % |
Datos de INE — Encuesta Estructura Salarial 2022. Ordenados de mayor a menor. Descargar CSV
Castilla-La Mancha en cifras
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